Tema: Løft og arbejdsstillinger

Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdet bliver planlagt og tilrettelagt, så personalet kan udføre det sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Det kan arbejdsgiveren gøre ved fx at planlægge og lede arbejdet, sikre indretningen af arbejdspladsen, sørge for, at der er de nødvendige tekniske hjælpemidler og sikre at medarbejderne er oplært og instrueret i, hvordan de skal udføre arbejdet.

Medarbejderne har pligt til at følge de instruktioner, der er givet, og udføre arbejdet forsvarligt.

• Læs her, hvordan I kan tilrettelægge arbejdet, så belastningerne minimeres (pdf).

Indretningen og inventaret i butikken har betydning for, om medarbejderne kan arbejde forsvarligt med at løfte, trække og skubbe, og om de kan undgå unødige belastninger.

Indretningen er god, når medarbejderne kan komme til med tekniske hjælpemidler og der er plads til at arbejde med god arbejdsteknik.

Det handler bl.a. om at se på:

• Transportveje
• Intern færdsel
• Pladsforhold
• Temperatur
• Belysning
• Inventar

Læs her, hvordan I kan indrette arbejdsstedet godt (pdf)

Der er en lang række retningslinjer for, hvordan medarbejderne kan arbejde sikkert og sundt. Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne er instrueret i god arbejdsteknik og dermed mindsker belastningen på muskler og led, når de løfter, trækker og skubber.

Medarbejderne skal have modtaget en god instruktion i arbejdsteknikker, altså hvordan de kan arbejde uden at overbelaste sig selv. De skal bl.a. være instrueret i god løfteteknik, træk og skub, brug af egnede tekniske hjælpemidler og i hvordan de skaber god plads til at arbejde på. Der er desuden fastsat nogle grænser for de belastninger, medarbejderne må udsættes for.

• Læs her, hvordan I kan sikre en god arbejdsteknik i butikken (pdf)

En grundig instruktion og oplæring til arbejdet og de redskaber, man skal anvende, er med til at sikre at arbejdet udføres i gode arbejdsstillinger og med god arbejdsteknik.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at oplæring og instruktion sker.

• Læs mere om instruktion og oplæring her