Branchefællesskabet for arbejdsmiljø.
Søg

Trivsel og arbejdsglæde i butikken

Sådan kan I forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø og bidrage til trivsel og arbejdsglæde i butikken. Det handler bl.a. om indflydelse, mening i arbejdet, godt samarbejde og en god omgangstone. Hvert emne har information til både medarbejdere, ledere og medlemmer af arbejdsmiljøgruppen.

Belønning og anerkendelse

En person føler sig værdsat, når kolleger og chefer viser med ros og belønning, at de godt kan lide det, hun eller han gør.

Læs mere
God omgangstone

Omgangstonen handler om, hvordan vi kommunikerer med hinanden på arbejdspladsen - mellem kolleger og mellem medarbejdere og ledere.

Læs mere
Indflydelse på arbejdet

Indflydelse handler om at have direkte medbestemmelse på egne opgaver. Det styrker trivsel og arbejdsglæde.

Læs mere
Mening i arbejdet

Der er en mening i arbejdet, når vi oplever, at der sammenhæng og formål med de opgaver, vi løser på jobbet.

Læs mere
Forandringer på arbejdet

Forandringer er et grundvilkår, som kan skabe utryghed og modstand. Men de kan også åbne nye muligheder.

Læs mere
Forudsigelighed i hverdagen

Forudsigelighed i arbejdet handler bl.a. om at få den nødvendige information på det rigtige tidspunkt.

Læs mere
Krav og ressourcer

Skab balance mellem mængden af arbejdsopgaver og de ressourcer, der er til rådighed for at løse dem.

Læs mere
Hjælp og støtte

Social støtte handler om at give hinanden hjælp, støtte og vejledning. Og lidt bredere om accept, tillid og anerkendelse.

Læs mere
Social kapital

Social kapital er alt det, som gør at I har indbyrdes tillid og et godt samarbejde om at løse jeres kerneopgaver i butikken.

Læs mere